Encuanto a registro horario y teletrabajo, la norma nos remite directamente al art铆culo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y se帽ala que, sin perjuicio de la flexibilidad horaria reconocida a los
EnING han bajado a la mitad las reducciones de jornada entre 2019 y 2021 y se han solicitado un 57% menos que antes de la pandemia, asegura Isaac Vitini, director general de recursos humanos del
Desdela llegada de la pandemia hace ya m谩s de tres a帽os, miles de negocios han decidido aplicar el teletrabajo en un momento u otro. Las jornadas a distancia fueron una f贸rmula que permiti贸 la supervivencia de muchas empresas y aut贸nomos, y que se ha afianzado como uno de los beneficios laborales preferidos por
ElTSJC avala el pago de horas extras si la empresa no aporta el registro horario. Otra novedad sobre el registro de jornada es la decisi贸n del TSJC de avalar el pago de horas extras cuando la empresa no aporte el registro horario (obligatorio desde 2019).. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu帽a (n煤m 4056/2023) se
ElReal Decreto 8/2019, de 8 de marzo de 2019, establece la obligaci贸n de todas las empresas de registrar la jornada laboral de sus trabajadores de manera individual. Adem谩s, la empresa garantizar谩 el registro diario de jornada sin perjuicio de la flexibilidad horaria que establece este art铆culo y establece que el registro tiene que ser
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teletrabajo y registro de jornada
